（一）晉升通道
員工在德樂的成長表現為個人價值的提升。為打造吸引人才的機制，培養及保留優秀員工，公司從橫向上規劃了管理類和專業類的職業發展通道，從縱向上規劃了分級的職業發展階梯，建立了“雙通道”的職業發展模式。通過橫向和縱向的發展，使員工的職業發展通道得到豐富，使員工獲得更多的發展機會。
1、縱向發展
縱向發展主要指公司內部職級的晉升路徑。公司鼓勵員工努力工作并提升自己的能力水平，在上級職位出現空缺或員工個人能力獲得較大的提升是，公司考慮員工的發展意愿，結合員工本人的工作能力、特點及公司對人才的需求狀況，幫助員工規劃個人發展方向。職級的晉升意味著員工享有更多的參與決策的權利同時也承擔更多的責任。
2、橫向發展
除在本崗位序列內按照崗位層級晉升外，對不同的序列之間，考慮到員工的發展意愿，公司也可提供跨序列拓展的平臺和機會，主要以內部調配的方式體現。
（二）職業規劃
挑戰與機遇
隨著你職業的發展，你可以參加特殊課程，接受創造性的挑戰。你將享有平等的晉升機會，也可以從一個部門或項目轉向另一個。德樂科技為你提供廣闊的職業發展空間。
作為德樂科技的員工，我們希望你能夠尊重我們的工作，觀點和價值觀，同時在與同事、客戶和供應商共事時分享到為德樂科技工作的激動與喜悅。
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