人才是德樂的發展之源，從成立之日起，德樂就把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。誰贏得了人才誰就贏得了企業的競爭優勢。經過十多年的不斷發展，形成了具有本企業特色的“厚德載物，樂享人生”人才理念，吸引了各界有志之士一起為實現德樂的遠景目標而不斷努力。

人性化理念

      “給員工一對會飛的翅膀”，德樂堅信，我們所有的員工始終是公司最為寶貴的財富。我們吸收和接納國內外優秀的人才，我們選拔、提升和獎勵表現突出的員工而不受任何與工作表現無關的因素影響。我們相信，一個成功的公司是得益于它成就其員工。德樂尊重、關心每一位員工。
職業化培養
       德樂公司關注員工職業化水準的全面提升。從員工的職業素養、職業技能、職業規范、價值取向、心態等全方位的進行培養和考量，通過職業過程的歷煉、培訓，提升員工綜合職業能力，以期打造出一批優秀的現代職業人，幫助員工實現自我價值，贏得社會尊重。